Ankara Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası’nda Sessiz Çığlık: “Mobbing ile Mücadele” Paneli

Ankara Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası, çalışma hayatında giderek artan biçimde gündeme gelen psikolojik taciz (mobbing) olgusuna dikkat çekmek amacıyla “Mobbing ile Mücadele” başlıklı bir panel gerçekleştirdi. Oda merkezinde düzenlenen etkinlik, meslek mensupları ve aday meslek mensuplarının yoğun katılımıyla hayata geçirildi.

Panel, Oda Başkanı Gülahmet Doğruyol’un açılış konuşmasıyla başladı. Mobbingin, günümüz çalışma yaşamının en kritik ve yıpratıcı sorunlarından biri olduğunun altını çizen Oda Başkanı, kurum olarak net bir duruş sergilediklerini vurguladı: “Mobbing, yalnızca bireyin psikolojisini değil, kurum kültürünü ve hizmet kalitesini de doğrudan zedeleyen yapısal bir problemdir. Odamızda mobbinge karşı sıfır tolerans politikasını benimsiyoruz. Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık ve Mobbing ile Mücadele Komisyonumuzun bu alandaki tüm çalışmalarını güçlü biçimde desteklemeye devam edeceğiz.” Panelin yöneticiliğini, Oda’nın Cinsiyete dayalı Ayrımcılık ve Mobbing ile Mücadele Komisyonu üyesi Çiğdem Özçakmak Çelik üstlendi. Program kapsamında, Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman ile Avukat, arabulucu ve bilirkişi Nazlı Ceylan Ulubay konuşmacı olarak yer aldı. Etkinlikte; mobbingin tanımı, kapsamı, işyerindeki somut görünümleri, hukuki sonuçları ve başvuru mekanizmaları çok boyutlu bir perspektifle ele alındı. Mobbingin hem bireysel hem kurumsal düzeyde yarattığı psikolojik, sosyal ve ekonomik etkiler örnek vakalar üzerinden değerlendirildi. Hukuki çerçeveye ilişkin bölümde, işyerinde mobbinge maruz kalan çalışanların hangi yasal yollara başvurabileceği, belge ve delil toplama sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiği, detaylarıyla anlatıldı. Panelde katılımcılara, olası mobbing vakalarında izlenmesi gereken adımlara yönelik pratik bilgiler aktarıldı. Mobbing ile Mücadele Derneği temsilcisi İlhan İşman, derneğin saha deneyimlerinden ve ülke genelinde artan farkındalık talebinden örnekler paylaşarak, kurum içi farkındalık eğitimlerinin ve üst yönetim iradesinin belirleyici rolüne dikkat çekti. Avukat Arabulucu Bilirkişi Nazlı Ceylan Ulubay ise, çalışma hakkının uluslararası ve ulusal mevzuattaki yeri ile başladığı konuşmasını, yargı kararlarından örneklerle, mobbingin ispatı ve hukuki sürecin işleyişine ilişkin bilgilerle sürdürdü. Panelin soru-cevap bölümünde, Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası üyeleri, meslek içi hiyerarşide yaşanabilecek olası mobbing örneklerini, stajyer–usta ilişkilerinde ortaya çıkan sorun alanlarını ve kurumsal çözüm mekanizmalarının nasıl güçlendirilebileceğini tartışma fırsatı buldu. Etkinlik sonunda, Oda yönetimi tarafından, mobbing ve toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde düzenli eğitim, atölye ve bilgilendirme faaliyetlerinin gündemde tutulacağı, kurum içi politikaların bu doğrultuda güncelleneceği belirtildi.  Panel, toplu fotoğraf çekimi ve konuşmacılara teşekkür plaketi verilmesi ile sona erdi.