Türk Amerikan Derneği’nde Temel Mobbing Eğitimi Gerçekleştirildi

Türk Amerikan Derneği’nde, psikolojik tacizle mücadeleye yönelik kurumsal kapasiteyi artırmak amacıyla, 17 Kasım 2025 tarihinde “Temel Mobbing Eğitimi” gerçekleştirildi. Kurum çalışanlarının yanı sıra meslek profesyoneli, eğitimciler ve yöneticilerin de katıldığı eğitim, insan odaklı kurumsal kültür ve yasal uyum başlıklarında önemli çıktılar üretti.

Yüz yüze formatta icra edilen programda, katılımcılara mobbingin tanımı, türleri, hukuki boyutu, örgütsel etkileri ve önleme mekanizmaları aktarılırken; soru–cevap seanslarıyla interaktif bir öğrenme deneyimi kurgulandı. Türk Amerikan Derneği’nin koordinasyonunda eğitim, mobbing uzmanı ve işyerinde psiko-sosyal riskler alanında uzman Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İŞMAN, Sosyal Çalışmacı ve Dernek Genel Sekreteri Mehmet Kürşat ALDEMİR tarafından, dernek çalışanları ve yöneticilere yönelik olarak düzenlendi. “Temel Mobbing Eğitimi” kapsamında; yıldırma davranışlarının ayırt edici kriterleri, sistematiklik unsuru, işverenin gözetme borcu, iç şikâyet ve başvuru mekanizmalarının nasıl yapılandırılması gerektiği ve kurum içi politika dokümanlarında bulunması gereken asgari unsurlar ele alındı. Eğitim, Türk Amerikan Derneği’nin kurumsal eğitim altyapısıyla desteklenen merkez yerleşkesinde gerçekleştirildi.   Eğitim; tam günlük bir müfredatla sabah oturumu teorik çerçeveye, öğleden sonra oturumu ise iyi uygulama örneklerine ayrıldı. Son bölümde ise yöneticilere dönük olarak önleme mekanizmalarının nasıl olması gerektiği ele alındı.  Türk Amerikan Derneği Genel Müdürü Dilek Dengizek Ersanal bu eğitimle birlikte; Cumhurbaşkanlığının 2025/3 sayılı Psikolojik Tacizle Mücadele genelgesi çerçevesinde, işyerinde güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı, psiko-sosyal riskleri azaltmayı, çalışan bağlılığını ve kurum içi ortak kurum kültürü iklimini güçlendirmeyi, ulusal mevzuat ve uluslararası iyi uygulamalarla uyumlu bir kurumsal politika seti oluşturmayı hedeflediklerini belirtti. Eğitimin, yalnızca farkındalık değil, aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik ve itibar yönetimi açısından da stratejik bir önemi olduğunu vurguladı.  Eğitim, kurumsal düzeyde tasarlanmış bir program akışı çerçevesinde yürütüldü: Açılış bölümünde, mobbing kavramı ve mevzuattaki karşılığı tanımlandı. Ardından, gerçek hayattan örnek vaka analizleri üzerinden davranış örüntüleri ve riskli alanlar tartışıldı. Katılımcılar işveren, yönetici, çalışan ve İK biriminin rol ve sorumlulukları dile getirildi. Son bölümde, kurumların uygulayabileceği proaktif önleme adımları, iç bildirim kanallarının yapılandırılması ve şikâyet süreçlerinde delil yönetimi, kayıt altına alma, raporlama prosedürleri başlıkları ele alındı. “Sıfır Tolerans” Mesajı ve Kurumsal Taahhüt Türk Amerikan Derneği yetkilileri, eğitim sonunda yaptıkları değerlendirmede, işyerinde mobbinge ilişkin “sıfır tolerans” yaklaşımını yeniden vurguladı. Yönetim, eğitim sonrası dönemde de bu alandaki çalışmaları politikaların güncellenmesi, iç iletişim kampanyaları ve periyodik eğitimlerle destekleyeceğini ifade etti. Katılımcılar, programın özellikle somut örnekler, mevzuat referansları ve hak arama yollarının netleştirilmesi açısından yüksek katma değer sağladığını belirterek, eğitimin periyodik hale getirilmesinin kurumsal iklim açısından kritik olacağını dile getirdi. Bu eğitimin, Türk Amerikan Derneği’nin insan odaklı, şeffaf ve etik temelli kurumsal yönetim anlayışı vizyonunun gereği olarak yapıldığını dile getirdiler.  Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İŞMAN da; dernek olarak Cumhurbaşkanlığının 2025/3 sayılı Psikolojik Tacizle Mücadele Genelgesi kapsamında özel sektör ve kamu kurumlarında bu eğitimlerin artarak devam edeceğini belirtti.